中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(g♣&♥uó)勞動合同法
（2007年(nián)6月(yuè)29日(rì)第十↕↔ γ屆全國(guó)人(rén)民(mín)代表大(dà)會(huì)常務委員">(yuán)會(huì)第二十八次會(h♦☆uì)議(yì)通(tōng)過）
目 錄
第一(yī)章(zhāng) 總 則
第二章(zhāng) 勞動合同的(de)訂立←$♣
第三章(zhāng) 勞動合同的(de)履行(xíng)和(♦•hé)變更
第四章(zhāng) 勞動合同的(de®®σ)解除和(hé)終止
第五章(zhāng) 特别規定
第一(yī)節 集體(tǐ)合同
第二節 勞務派遣
第三節 非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)
第六章(zhāng) 監督檢查
第七章(zhāng) 法律責任
第八章(zhāng) 附 則
第一(yī)章(zhāng) 總 則
第一(yī)條 為(wèi)了(le)完善勞動合同制(zhì)度，明(m₹βíng)确勞動合同雙方當事(shì)人(rén)的(de)權利和∑§(hé)義務，保護勞動者的(de)合法權益，構建和(hé)發展和(hé)諧•®€σ穩定的(de)勞動關系，制(zhì)定本法。
第二條 中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó≤↕®±)境內(nèi)的(de)企業(yè)、個(gè)體(tǐ)經濟組織、民©×®♦(mín)辦非企業(yè)單位等組織（以下(xià)稱用(yòng←♠§₽)人(rén)單位）與勞動者建立勞動關系，訂立× 、履行(xíng)、變更、解除或者終止勞動合同，适用(yòng)本法。₩♣
國(guó)家(jiā)機(jī)關、事(shì)σ↔∏©業(yè)單位、社會(huì)團體(tǐ)和(hé)與其建立勞動關系的(de₩ ™≤)勞動者，訂立、履行(xíng)、變更、解除或者↑ ♦終止勞動合同，依照(zhào)本法執行(xíng)。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、 ♣平等自(zì)願、協商一(yī)緻、誠實信用(yòng)的(de)原則。
依法訂立的(de)勞動合同具有(yǒu)約束力，用(yòng)人£®'(rén)單位與勞動者應當履行(xíng)勞動ε₹合同約定的(de)義務。
第四條 用(yòng)人(rén)單位應當依法建立和∏λα(hé)完善勞動規章(zhāng)制(zhì)度，保障勞動者↑λφ享有(yǒu)勞動權利、履行(xíng)勞動義務。
用(yòng)人(rén)單位在制(zhì)定、修改≈&♥§或者決定有(yǒu)關勞動報(bào)酬、工(gōng)作(zuò)時&✔¥∞(shí)間(jiān)、休息休假、勞動安全衛生(shēng)、保險福☆♣利、職工(gōng)培訓、勞動紀律以及勞動定額管理 ∞(lǐ)等直接涉及勞動者切身(shēn)利益的(de)規章(z✔₩hāng)制(zhì)度或者重大(dà)事(shì)項>→<☆時(shí)，應當經職工(gōng)代表大(dà)會(huì)或者全體(tǐ≥→÷↔)職工(gōng)討(tǎo)論，提出方案和(h ∞β±é)意見(jiàn)，與工(gōng)會(huì)或者職工( ★gōng)代表平等協商确定。
在規章(zhāng)制(zhì)度和(hé)重大$←(dà)事(shì)項決定實施過程中，工↓↑←∏(gōng)會(huì)或者職工(gōng)認為(wèi)♥♠±不(bù)适當的(de)，有(yǒu)權向用(yòng)人(rén)單α×位提出，通(tōng)過協商予以修改完善。
用(yòng)人(rén)單位應當将直接涉及勞動者切身(shēγφ™↑n)利益的(de)規章(zhāng)制(zhì)度和(hé)重大≠÷(dà)事(shì)項決定公示，或者告知(↕←zhī)勞動者。
第五條 縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政σ>→ 府勞動行(xíng)政部門(mén)會(huì)同工(gōng)會(h±×←σuì)和(hé)企業(yè)方面代表，建立健全協調勞動關系≤≥<三方機(jī)制(zhì)，共同研究解決有(yǒu←∞•)關勞動關系的(de)重大(dà)問(wèn)題。
第六條 工(gōng)會(huì)應©♦↕當幫助、指導勞動者與用(yòng)人(rén)單位依法訂立和(hé)履行(x퀮ng)勞動合同，并與用(yòng)人(rén)單位♥→±建立集體(tǐ)協商機(jī)制(zhì)，維護勞動者的(☆₩de)合法權益。
第二章(zhāng) 勞動合同的(de)訂立
第七條 用(yòng)人(rén)單位自(zì)用(yòng)工(g≤₩♥ōng)之日(rì)起即與勞動者建立勞動關系。用(yòng)人(ré¥♣σ<n)單位應當建立職工(gōng)名冊備查。
第八條 用(yòng)人(rén)單位招用(yòng)勞動者時(sוhí)，應當如(rú)實告知(zhī)勞動者工(g ♠∞★ōng)作(zuò)內(nèi)容、工(gōng)作(zuò)條件(j¶₹→εiàn)、工(gōng)作(zuò)地(dì ε>)點、職業(yè)危害、安全生(shēng)産✘£₹$狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要(yào)求了(π le)解的(de)其他(tā)情況；用(yòng)₽λ♣人(rén)單位有(yǒu)權了(le)解勞動者與勞動合同©≠✘₩直接相(xiàng)關的(de)基本情況，勞動者應當如(rú)實≥π€說(shuō)明(míng)。
第九條 用(yòng)人(rén)單位招用(yòng)勞動者，不(bùσ₩φε)得(de)扣押勞動者的(de)居民(mín)身(shēn)份證和(hé)其他★$✘(tā)證件(jiàn)，不(bù)得(de)要(yào)求勞©≥←動者提供擔保或者以其他(tā)名義向勞動者收取财物(wù)。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書(shū)面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動合同的®(de)，應當自(zì)用(yòng)工(gōng)之∑ £日(rì)起一(yī)個(gè)月(yuè)內(nèi)訂立書♥π(shū)面勞動合同。
用(yòng)人(rén)單位與勞動者在用(yòng≈↓φ )工(gōng)前訂立勞動合同的(de)，勞動關ε∏€Ω系自(zì)用(yòng)工(gōng)之日(rì)起建立。☆♦£≈
第十一(yī)條 用(yòng)人(rén)單β®×位未在用(yòng)工(gōng)的(de)≈☆¥同時(shí)訂立書(shū)面勞動合同，與勞動者δ₽™§約定的(de)勞動報(bào)酬不(bù)明(míng)确的(de)，$♦新招用(yòng)的(de)勞動者的(de)勞動報(bào)酬€€α按照(zhào)集體(tǐ)合同規定的(d" ±∑e)标準執行(xíng)；沒有(yǒu)集體(tǐ)合同或者集體(>✘¥tǐ)合同未規定的(de)，實行(xíng)同工(gōng)同酬。>≤±β
第十二條 勞動合同分(fēn)為(wèi)固定期限勞動合↕∑×同、無固定期限勞動合同和(hé)以完成一(yī)定工(¶↔"≤gōng)作(zuò)任務為(wèi)期限的(₩₽₩de)勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是(shì)指用(ε∏±yòng)人(rén)單位與勞動者約定合同終止時(shí)間(jiāλ÷<n)的(de)勞動合同。
用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商一(yī)緻，©πσ<可(kě)以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是(shì)指用(yòng)人(★↑rén)單位與勞動者約定無确定終止時(shí)間(jiān)的(de)勞動合同<>€。
用(yòng)人(rén)單位與勞動者πδ☆協商一(yī)緻，可(kě)以訂立無固定期限勞動☆←£§合同。有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)，勞動者♥$提出或者同意續訂、訂立勞動合同的(de)，除勞動者提出訂立固定期限勞動∏₹✘合同外(wài)，應當訂立無固定期限勞動φ ✔♣合同：
（一(yī)）勞動者在該用(yòng)人(rén)單位•↕←→連續工(gōng)作(zuò)滿十年(nián)的(de)>✘；
（二）用(yòng)人(rén)單位初次實行(xín"™g)勞動合同制(zhì)度或者國(guó)有(yǒu)企業♥∑(yè)改制(zhì)重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在♠δ•±該用(yòng)人(rén)單位連續工(gōng)作(zuò)滿✘♥δ十年(nián)且距法定退休年(niánΩ•×)齡不(bù)足十年(nián)的(de)；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有(yǒu≠÷α←)本法第三十九條和(hé)第四十條第一(yī)項∏λ©、第二項規定的(de)情形，續訂勞動合同的(de)。
用(yòng)人(rén)單位自(zì)用(yòng)工 (gōng)之日(rì)起滿一(yī)年(nián)不(bφ±<εù)與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的(de)，視(shì)為(★&wèi)用(yòng)人(rén)單位與勞動者已訂立無固定期限勞 ✔↔↕動合同。
第十五條 以完成一(yī)定工(gōng)作(zuò)任務為'♦€≤(wèi)期限的(de)勞動合同，是(shì)指用(yòng)φ≠≈₹人(rén)單位與勞動者約定以某項工(gōng)作 ↑↕β(zuò)的(de)完成為(wèi)合同期限的(de)勞動合同。
用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商一(yī)緻λ$，可(kě)以訂立以完成一(yī)定工(gōng)作(zuò)任務為(←∏£wèi)期限的(de)勞動合同。
第十六條 勞動合同由用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商一>↑×™(yī)緻，并經用(yòng)人(rén)單位與勞動者在勞動€φ 合同文(wén)本上(shàng)簽字或者蓋章(zhāng)生(shēng)↓≥效。
勞動合同文(wén)本由用(yòng)人(rén)單位和(hé)勞動•♣β者各執一(yī)份。
第十七條 勞動合同應當具備以下(xià)條款：
（一(yī)）用(yòng)人(rén)單位的(de)名稱、住所和δ★(hé)法定代表人(rén)或者主要(y☆"πào)負責人(rén)；
（二）勞動者的(de)姓名、住址和(h≤•$↑é)居民(mín)身(shēn)份證或者其他(tā)有 ∏(yǒu)效身(shēn)份證件(jiàn)号碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工(gōng)作(zuò)內(nèi)容和(hé)工(gōnγ≠♦₩g)作(zuò)地(dì)點；
（五）工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiā↓±n)和(hé)休息休假；
（六）勞動報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險；
（八）勞動保護、勞動條件(jiàn)和(hé)職業(yè'"♦↑)危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的(de)其他(tā)事(₩®shì)項。
勞動合同除前款規定的(de)必備條款外(wàα i)，用(yòng)人(rén)單位與勞動者可(kě)以約定試©§♣用(yòng)期、培訓、保守秘密、補充保險和(↓ ≥∏hé)福利待遇等其他(tā)事(shì)項。
第十八條 勞動合同對(duì)勞動報(bào)酬和(hé)勞動條件(Ωjiàn)等标準約定不(bù)明(míng)确，引發争議(yì)的(γΩ✘de)，用(yòng)人(rén)單位與勞動者可(kě)" €γ以重新協商；協商不(bù)成的(de)，适用(y<λ∏òng)集體(tǐ)合同規定；沒有(yǒ₩✔π✘u)集體(tǐ)合同或者集體(tǐ)合同未規✘∑"<定勞動報(bào)酬的(de)，實行(xíng)同工(gōng)同酬；沒有(yδ→ǒu)集體(tǐ)合同或者集體(tǐ)合同未規定勞動條♦÷β件(jiàn)等标準的(de)，适用(yòng)國(guó)家(jiā)有(β© ♠yǒu)關規定。
第十九條 勞動合同期限三個(gè)月(yuè)以上(shàng)不(bù)∑×φπ滿一(yī)年(nián)的(de)，試用(yòn♦★σ→g)期不(bù)得(de)超過一(yī)個(gè)月(yuè)；勞動合同期α¥限一(yī)年(nián)以上(shàng)不(bù)滿三年(nián)♣∏的(de)，試用(yòng)期不(bù)得('<€✔de)超過二個(gè)月(yuè)；三年(n↔εián)以上(shàng)固定期限和(hé)無固定期限的(de)∞'✘↑勞動合同，試用(yòng)期不(bù)得(de)超過六個(§≠≈gè)月(yuè)。
同一(yī)用(yòng)人(rén)單位與同一(yī)勞動φΩ者隻能(néng)約定一(yī)次試用(yòng)期。
以完成一(yī)定工(gōng)作(zuò)任務為®♦(wèi)期限的(de)勞動合同或者勞動合同期限不(bù)滿三個(gè)月(y¶Ω∞™uè)的(de)，不(bù)得(de)約定試用(yòng)期。
試用(yòng)期包含在勞動合同期限內( $nèi)。勞動合同僅約定試用(yòng)期的(de)，試用(yòng)期不λ™(bù)成立，該期限為(wèi)勞動合同期♠÷'限。
第二十條 勞動者在試用(yòng)期的(de)工(gō≈< >ng)資不(bù)得(de)低(dī)于本單位相(≠♥∏xiàng)同崗位最低(dī)檔工(gōng)資或ε♠ו者勞動合同約定工(gōng)資的(de)百分(fēn)之八十，并不(bו$ù)得(de)低(dī)于用(yòng)人(rén)'λ<≈單位所在地(dì)的(de)最低(dī)工(gōng)資标準。
第二十一(yī)條 在試用(yòng)期中，除勞動者有(¥↕₹↕yǒu)本法第三十九條和(hé)第四十條第一(yī)項、第二項規≈"♣↕定的(de)情形外(wài)，用(yòng)人(rén)單位不(bù)得≠≠₹(de)解除勞動合同。用(yòng)人(rén)單位在試用(yòng)期解除ε↔↔♥勞動合同的(de)，應當向勞動者說(shuō)明(∞βmíng)理(lǐ)由。
第二十二條 用(yòng)人(rén∞$×↕)單位為(wèi)勞動者提供專項培訓費(fèi)用(yòng)，對(duì)其₩進行(xíng)專業(yè)技(jì)術(shù)培訓的(de)，可(k€ě)以與該勞動者訂立協議(yì)，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的(de)，應當按照(zhào)約∏₩定向用(yòng)人(rén)單位支付違約金(jīn)。違約金(jī¶₩φn)的(de)數(shù)額不(bù)得(de)₩ §超過用(yòng)人(rén)單位提供的(de)培訓費(fèi)用(yòn©>¶™g)。用(yòng)人(rén)單位要(yào)求勞動者支付π≥¥的(de)違約金(jīn)不(bù)得(de)超過服務期尚未履行(xíng)♦≥₹¥部分(fēn)所應分(fēn)攤的(de)培訓費(fèi)↔™×£用(yòng)。
用(yòng)人(rén)單位與勞動者約定服★→÷務期的(de)，不(bù)影(yǐng)響按照(zhào)正常¶®☆的(de)工(gōng)資調整機(jī)制(zh¥ì)提高(gāo)勞動者在服務期期間(jiān)的(d♥≠>"e)勞動報(bào)酬。
第二十三條 用(yòng)人(rén)單位×✘★←與勞動者可(kě)以在勞動合同中約定保守用(yòng)人(r×↑én)單位的(de)商業(yè)秘密和(h♣γ←σé)與知(zhī)識産權相(xiàng)關的(de)αγ∞"保密事(shì)項。
對(duì)負有(yǒu)保密義務的±α(de)勞動者，用(yòng)人(rén)單位$♣≠可(kě)以在勞動合同或者保密協議(yì)中與勞¶∏動者約定競業(yè)限制(zhì)條款，并約定在解除或者終止勞動合→®同後，在競業(yè)限制(zhì)期限內(nèi)按月(y®∑₹uè)給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制(zhì)約¶§©定的(de)，應當按照(zhào)約定向用(yòng)£™人(rén)單位支付違約金(jīn)。
第二十四條 競業(yè)限制(zhì)的(de)人(rén)員(yu¶φΩ≠án)限于用(yòng)人(rén)單位的(de)高↔(gāo)級管理(lǐ)人(rén)員(yuán)、高(gā↔δo)級技(jì)術(shù)人(rén)員(yuán)和(hé)±∑其他(tā)負有(yǒu)保密義務的(de)人(rén)員(yuán≠δ)。競業(yè)限制(zhì)的(de)範圍、地(dì)域、期限由用(y♦σòng)人(rén)單位與勞動者約定，競業(yè₩♠')限制(zhì)的(de)約定不(bù)得(de)違反法律γ★✘ε、法規的(de)規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的(de)人β(rén)員(yuán)到(dào)與本單≠₹φα位生(shēng)産或者經營同類産品、從(cóng)事(shì)同類業(yè)∞Ω £務的(de)有(yǒu)競争關系的(de≤Ω)其他(tā)用(yòng)人(rén)單位，或者自(zì)己開(≈Ωkāi)業(yè)生(shēng)産或者經營同類産品、從(cóng)'λ&事(shì)同類業(yè)務的(de)競業(yè)限制¥•∏₽(zhì)期限，不(bù)得(de)超過二<γ年(nián)。
第二十五條 除本法第二十二條和(hé)第二十三條規定★±&的(de)情形外(wài)，用(yòng)人(rén)單位不↕₹✘(bù)得(de)與勞動者約定由勞動者承擔違約金(jīn)。
第二十六條 下(xià)列勞動合同無效或者部分(fē ≈n)無效：
（一(yī)）以欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人(rén)之α£÷♣危，使對(duì)方在違背真實意思的(de)情況下(xià)訂立♣×™•或者變更勞動合同的(de)；
（二）用(yòng)人(rén)單位 β←免除自(zì)己的(de)法定責任、排除勞動者權利的(d☆ש↑e)；
（三）違反法律、行(xíng)政法規強 ∑γ制(zhì)性規定的(de)。
對(duì)勞動合同的(de)無效或者部分(fēn)無效有(yǒu'★♠σ)争議(yì)的(de)，由勞動争議(yì)仲裁機•∑ (jī)構或者人(rén)民(mín)法院确認。
第二十七條 勞動合同部分(fēn)無效，不(b®≠ù)影(yǐng)響其他(tā)部分(fēn)效力的(de)，其他(tā)↕部分(fēn)仍然有(yǒu)效。
第二十八條 勞動合同被确認無效，勞動者已付出勞動的(de)，用(ε≤♣αyòng)人(rén)單位應當向勞動者支付勞動報×♣÷(bào)酬。勞動報(bào)酬的(de)數(s§π↓hù)額，參照(zhào)本單位相(xiàng)同或者相(xi£≥àng)近(jìn)崗位勞動者的(de)勞動報(bào) φβ酬确定。
第三章(zhāng) 勞動合同的(de)履行(xíng)和(hε±÷ é)變更
第二十九條 用(yòng)人(rén)單位$Ω與勞動者應當按照(zhào)勞動合同的(de)約定，全面履行(xíng)各自δ♠(zì)的(de)義務。
第三十條 用(yòng)人(rén)單位應當按照(zhà↕ ₽σo)勞動合同約定和(hé)國(guó)家(jiā)規'定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。
用(yòng)人(rén)單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào∑≤)酬的(de)，勞動者可(kě)以依法向當地(dì)人(rén)民(mín•<δ€)法院申請(qǐng)支付令，人(rén)民(mín)法院應當依法發出≠™≤支付令。
第三十一(yī)條 用(yòng)人(rén)單位應當嚴格執行απ (xíng)勞動定額标準，不(bù)得(de)±$強迫或者變相(xiàng)強迫勞動者加班。用(yòng)人(rén)單位安排±™加班的(de)，應當按照(zhào)國(→→"guó)家(jiā)有(yǒu)關規定向勞動者支付™>δ加班費(fèi)。
第三十二條 勞動者拒絕用(yòng)人(réλδn)單位管理(lǐ)人(rén)員(yuánπβ∞→)違章(zhāng)指揮、強令冒險作(zuò)業(yè)的(de)，不✔"₹÷(bù)視(shì)為(wèi)違反勞動合同。
勞動者對(duì)危害生(shēng)命安全€ γ₩和(hé)身(shēn)體(tǐ)健康的(de)勞動條件(jiàn)，有(' ✘₩yǒu)權對(duì)用(yòng)人(rén)單位提出批評、檢 ≥♦&舉和(hé)控告。
第三十三條 用(yòng)人(rén)單位α變更名稱、法定代表人(rén)、主要(yào)負責人(rén)γεδ或者投資人(rén)等事(shì)項，不♥↕↑≤(bù)影(yǐng)響勞動合同的(de)履行(xíng)。&±₩★
第三十四條 用(yòng)人(rén)單位發生(shēng)φ§♦合并或者分(fēn)立等情況，原勞動合同繼續有(yǒu)效，勞動合同由承繼€'₹其權利和(hé)義務的(de)用(yòng)人( ♥↑→rén)單位繼續履行(xíng)。
第三十五條 用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商一(yī☆")緻，可(kě)以變更勞動合同約定的(de)內(nèβ♦₹↕i)容。變更勞動合同，應當采用(yòng)書(shū)面形式。
變更後的(de)勞動合同文(wén)本由用(yòng)人(εγ↑αrén)單位和(hé)勞動者各執一(yī)份。
第四章(zhāng) 勞動合同的(de)解除和(hé¶₽☆≥)終止
第三十六條 用(yòng)人(rén)單位與勞動者協☆$₽商一(yī)緻，可(kě)以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日(rì)以書(shū)面形式通(tōng∞★)知(zhī)用(yòng)人(rén)單位，可(kě)≠☆β®以解除勞動合同。勞動者在試用(yòng)期內(nèi)提前三日(rì)&≠€通(tōng)知(zhī)用(yòng)人(rén)單位，可(kě)以解除勞¶✘λ★動合同。
第三十八條 用(yòng)人(rén)單位有(yǒu)下(xià)π←列情形之一(yī)的(de)，勞動者可(kě)以解除勞動合同：
（一(yī)）未按照(zhào)勞動合同約定提÷™☆供勞動保護或者勞動條件(jiàn)的(de)；
（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的(<±₹ de)；
（三）未依法為(wèi)勞動者繳納社會(huì)保險費(fèi)☆★ 的(de)；
（四）用(yòng)人(rén)單位的(de)♠☆規章(zhāng)制(zhì)度違反法律≥δ→、法規的(de)規定，損害勞動者權益的(de)；
（五）因本法第二十六條第一(yī)款規定的∞$ (de)情形緻使勞動合同無效的(de)；
（六）法律、行(xíng)政法規規定勞動者可(ε§×kě)以解除勞動合同的(de)其他(tā)情形。
用(yòng)人(rén)單位以暴力、威脅或者非法限制(zhì)人(<γrén)身(shēn)自(zì)由的(de)手段強迫勞動者勞動的(de)，→εα$或者用(yòng)人(rén)單位違章(zhāng♦ )指揮、強令冒險作(zuò)業(yè)危及勞動者人(rén)身(s ₩>αhēn)安全的(de)，勞動者可(kě)以±立即解除勞動合同，不(bù)需事(shì)先告知↑♣÷π(zhī)用(yòng)人(rén)單位。
第三十九條 勞動者有(yǒu)下(xià)列情形之一(y ™ī)的(de)，用(yòng)人(rén)單位可(kě)以解γβ除勞動合同：
（一(yī)）在試用(yòng)期間(jiān)被證明(míng"<)不(bù)符合錄用(yòng)條件(ji∏↓àn)的(de)；
（二）嚴重違反用(yòng)人(rén)單位的(de∏∞&∏)規章(zhāng)制(zhì)度的(de)；
（三）嚴重失職，營私舞(wǔ)弊，給$★ 用(yòng)人(rén)單位造成重大(dà)損害的(deγ♥≥)；
（四）勞動者同時(shí)與其他(tā)用(yòng)人(ré↓αn)單位建立勞動關系，對(duì)完成本單位的(de)工(g£¶ōng)作(zuò)任務造成嚴重影(yǐng)響，或者經用(yòng)£π 人(rén)單位提出，拒不(bù)改正的(de)；
（五）因本法第二十六條第一(yī)款第一(yī)項規定的(de)情形↔®☆÷緻使勞動合同無效的(de)；
（六）被依法追究刑事(shì)責任的(de)。
第四十條 有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，用(∑₹yòng)人(rén)單位提前三十日(rì)以書(s"hū)面形式通(tōng)知(zhī)勞動者本人(r©>én)或者額外(wài)支付勞動者一(yī)個(gè)月(yuè)工(gō♣ ng)資後，可(kě)以解除勞動合同：
（一(yī)）勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，在≈↔規定的(de)醫(yī)療期滿後不(bù)能(néng)從(cóng)事φ'(shì)原工(gōng)作(zuò)，也(yě)±δ♣不(bù)能(néng)從(cóng)事(shì)由用(yòng↑↔)人(rén)單位另行(xíng)安排的λ±±$(de)工(gōng)作(zuò)的(de)；
（二）勞動者不(bù)能(néng)勝任工(gεεōng)作(zuò)，經過培訓或者調整工(gōng)作(zuò)↕©崗位，仍不(bù)能(néng)勝任工(gōng)作(z™∞uò)的(de)；
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀情σ→況發生(shēng)重大(dà)變化(huà)，緻使勞動合同無法履行(xí™×λng)，經用(yòng)人(rén)單位與勞動者協♠±∏商，未能(néng)就(jiù)變更勞動合同內(nèi)容達成協議(yì♣♦)的(de)。
第四十一(yī)條 有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)，需要(↓yào)裁減人(rén)員(yuán)二十人(ré↔≥×™n)以上(shàng)或者裁減不(bù)足σ£二十人(rén)但(dàn)占企業(yè)職工↕↔(gōng)總數(shù)百分(fēn)之十以♥≤ 上(shàng)的(de)，用(yòng)人(ré∏§¶n)單位提前三十日(rì)向工(gōng)會(huì)或者全體↓≥≠(tǐ)職工(gōng)說(shuō)明(míng)情況，聽(tīng)取工(€®gōng)會(huì)或者職工(gōng)的(de)意見(jiàn)後，裁減♦↔ 人(rén)員(yuán)方案經向勞動行(xíng)政部門(mén)報(b'€ào)告，可(kě)以裁減人(rén)員(yuán)：
（一(yī)）依照(zhào)企業(yè)破産÷₹法規定進行(xíng)重整的(de)；
（二）生(shēng)産經營發生(shēng)嚴重困難的(de)；©≈¶
（三）企業(yè)轉産、重大(dà)技(jì)術≈®¶σ(shù)革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人(rén)×£員(yuán)的(de)；
（四）其他(tā)因勞動合同訂立時(shí)所依據的(de$€₩')客觀經濟情況發生(shēng)重大(dà)變☆α化(huà)，緻使勞動合同無法履行(xíng)的(de)。
裁減人(rén)員(yuán)時(shí)，應當優先留用(yòng)下(×₩xià)列人(rén)員(yuán)：
（一(yī)）與本單位訂立較長(cháng)δ↑↕期限的(de)固定期限勞動合同的(de)；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的(de)；
（三）家(jiā)庭無其他(tā)就(jiù÷♦★)業(yè)人(rén)員(yuán)，有(yǒu)需要(yào)扶養π的(de)老(lǎo)人(rén)或者未成年(nián)人(rén)的♦<$(de)。
用(yòng)人(rén)單位依照(zhào)本條第一(yī•)款規定裁減人(rén)員(yuán)，在六個(gè)月(yuè)內(nè₹&↔i)重新招用(yòng)人(rén)員(yu→♣®←án)的(de)，應當通(tōng)知(zhī)被裁減的(de)©♠↑人(rén)員(yuán)，并在同等條件(jiàn)下(x♥÷φ≠ià)優先招用(yòng)被裁減的(de)人(γλ rén)員(yuán)。
第四十二條 勞動者有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)↑±的(de)，用(yòng)人(rén)單位不(bù)得(de)Ω¶依照(zhào)本法第四十條、第四十一(yī)條的(deλσ)規定解除勞動合同：
（一(yī)）從(cóng)事(shì)接σ¥觸職業(yè)病危害作(zuò)業(yè)的(de)勞動者未進行(xíng)¥∞✘離(lí)崗前職業(yè)健康檢查，或者疑€₽ γ似職業(yè)病病人(rén)在診斷或者醫(yī)☆↑φ¥學觀察期間(jiān)的(de)；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工(gō&'ng)負傷并被确認喪失或者部分(fēn)喪失勞動能(nén₽ g)力的(de)；
（三）患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的(de)醫(y÷☆±ī)療期內(nèi)的(de)；
（四）女(nǚ)職工(gōng)在孕期∞↑、産期、哺乳期的(de)；
（五）在本單位連續工(gōng)作(zuò)滿十五年(niá¶₽Ωn)，且距法定退休年(nián)齡不(bù)足≈™ 五年(nián)的(de)；
（六）法律、行(xíng)政法規規定的(de)其他(tā)情形。
第四十三條 用(yòng)人(rén)單位單方解除勞動合同，應當事(s÷✘§hì)先将理(lǐ)由通(tōng)知(zhī)工(gōng)會(huì)。 £÷用(yòng)人(rén)單位違反法律、行(xíng)政法規規定₽σ±或者勞動合同約定的(de)，工(gōng)會(huì)有(yǒ¥±>Ωu)權要(yào)求用(yòng)人(rén)單位糾正。用(yòng)人(ré÷δ™n)單位應當研究工(gōng)會(huì)的(de)意見(jiàn)，并将$§處理(lǐ)結果書(shū)面通(tōng)知(zhī∑≤γ)工(gōng)會(huì)。
第四十四條 有(yǒu)下(xià)列情形之一(₽§λ♣yī)的(de)，勞動合同終止：
（一(yī)）勞動合同期滿的(de)；
（二）勞動者開(kāi)始依法享受基本養老(lǎ<≈∑✔o)保險待遇的(de)；
（三）勞動者死亡，或者被人(rén)民(mín)法院宣↔ ↓告死亡或者宣告失蹤的(de)；
（四）用(yòng)人(rén)單位被®依法宣告破産的(de)；
（五）用(yòng)人(rén)單位被'÷×<吊銷營業(yè)執照(zhào)、責令關閉、撤銷或者用(yòng)人(ré>®n)單位決定提前解散的(de)；
（六）法律、行(xíng)政法規規定的(de)其他(tā)情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有(yǒu)本法第四十二條規定↑π情形之一(yī)的(de)，勞動合同應當續延至相(xiàng)應的(φ ®φde)情形消失時(shí)終止。但(dàn)"¶是(shì)，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分(fēn)喪失勞動♣¥£能(néng)力勞動者的(de)勞動合同的(de)終止，♦♣按照(zhào)國(guó)家(jiā)Ω☆有(yǒu)關工(gōng)傷保險的(de)規定執行(xíng)±↔↓。
第四十六條 有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)α÷£®的(de)，用(yòng)人(rén)單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一(yī)）勞動者依照(zhào)本法第三十八條規定解除勞動¥ 合同的(de)；
（二）用(yòng)人(rén)單位依照(zhà¶↓•o)本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協≥$∏商一(yī)緻解除勞動合同的(de)；
（三）用(yòng)人(rén)單位依照(zhào)本法第四十條規定π↔解除勞動合同的(de)；
（四）用(yòng)人(rén)單位依照(zhào)本法α♣第四十一(yī)條第一(yī)款規定解除勞動合同的(de)；
（五）除用(yòng)人(rén)單位維持或者提高(gāo)勞動合同約定條≈£件(jiàn)續訂勞動合同，勞動者不(bù)同意續訂α☆✘ 的(de)情形外(wài)，依照(zhào)本法第&四十四條第一(yī)項規定終止固定期限勞動合同的(de)；×☆
（六）依照(zhào)本法第四十四條第四÷↕>項、第五項規定終止勞動合同的(de)；
（七）法律、行(xíng)政法規規定的(de)其他(tā)情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工(gōng)作(zuò)£≈的(de)年(nián)限，每滿一(yī)年(nián)支付一(y★♦♦ī)個(gè)月(yuè)工(gōng)資的(d✘δ&e)标準向勞動者支付。六個(gè)月(yuè)以上(shàng)λ₩¶&不(bù)滿一(yī)年(nián)的(de)，按ε≤π↔一(yī)年(nián)計(jì)算(suàn)；不(bù)π€$↓滿六個(gè)月(yuè)的(de)，向勞動者支付半個(gè)月(yuè ¶)工(gōng)資的(de)經濟補償。
勞動者月(yuè)工(gōng)資高(gāo)于用(yòn∑ ×g)人(rén)單位所在直轄市(shì)、設區(qū)的(de)市( "÷↔shì)級人(rén)民(mín)政府公布的(de)本地(dì)區(←★qū)上(shàng)年(nián)度職工(gōng)月(yuè)平均工(✔ Ωgōng)資三倍的(de)，向其支付經濟補償的(de)标準按職工(™♠gōng)月(yuè)平均工(gōng)資三倍★♣"的(de)數(shù)額支付，向其支付經濟補償的(de)年(×>σnián)限最高(gāo)不(bù)超過十二年(nián)。
本條所稱月(yuè)工(gōng)資'↓∏是(shì)指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月(y$'uè)的(de)平均工(gōng)資。
第四十八條 用(yòng)人(rén)單位違反本法規定解除或者終π€☆"止勞動合同，勞動者要(yào)求繼續履行(xíng)勞動合同的(de)， ↑"用(yòng)人(rén)單位應當繼續履行(xíng)；勞動者不(bù✘¶≥↓)要(yào)求繼續履行(xíng)勞動合同或者♥λ©₽勞動合同已經不(bù)能(néng)繼續履行(xíng)• ®的(de)，用(yòng)人(rén)單位應當依照(z→®hào)本法第八十七條規定支付賠償金(jīn)。
第四十九條 國(guó)家(jiā)采取措施α÷，建立健全勞動者社會(huì)保險關系跨地(dì)區(qū)× ←π轉移接續制(zhì)度。
第五十條 用(yòng)人(rén)單位應當在₽'₽©解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同☆↑的(de)證明(míng)，并在十五日(rì)內(nèi)為(σγ✔wèi)勞動者辦理(lǐ)檔案和(hé)社會(huì)保險關系轉移手¶&續。
勞動者應當按照(zhào)雙方約定，辦理(lǐ)工(gōng®φ•↔)作(zuò)交接。用(yòng)人(rén)單位依照(zhào)≥≈←本法有(yǒu)關規定應當向勞動者支付經濟補償的(de)★±↕€，在辦結工(gōng)作(zuò)交接時(shí)支付。
用(yòng)人(rén)單位對(duì)已經解除或者終止的(∏≠de)勞動合同的(de)文(wén)本，至少(shǎπ®βo)保存二年(nián)備查。
第五章(zhāng) 特别規定
第一(yī)節 集體(tǐ)合同
第五十一(yī)條 企業(yè)職工( gōng)一(yī)方與用(yòng)人(rén)單位通∏₹§♥(tōng)過平等協商，可(kě)以就(jiù)勞動報(bào)酬、工(gōnφ×>φg)作(zuò)時(shí)間(jiān)、休息休假、勞動安 δ€全衛生(shēng)、保險福利等事(shì≥≥✔)項訂立集體(tǐ)合同。集體(tǐ)合同草(cǎo)案應當提÷"π₽交職工(gōng)代表大(dà)會(huì)或者全體(tǐ)職¥£工(gōng)討(tǎo)論通(tōng)®♥✔過。
集體(tǐ)合同由工(gōng)會(huì)代表企業(yδ♣è)職工(gōng)一(yī)方與用(yòng)人(rén)單位訂 ☆$ε立；尚未建立工(gōng)會(huì)的(de)用(yòng)人♦αβ(rén)單位，由上(shàng)級工(gōng)會(huì)指導勞™ε☆動者推舉的(de)代表與用(yòng)人(∑€rén)單位訂立。
第五十二條 企業(yè)職工(gōng)一(yī)方與用(yò®£✔ng)人(rén)單位可(kě)以訂立勞動安全衛生(sh® λēng)、女(nǚ)職工(gōng)權益保護、工(gōng)資調整機(jī)™ ™≠制(zhì)等專項集體(tǐ)合同。
第五十三條 在縣級以下(xià)區(qū)域內(nèi)，建築業(yè)↔£α、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行(xíng)業(yè)®♥¥€可(kě)以由工(gōng)會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行(£∞&xíng)業(yè)性集體(tǐ)合同，或者訂立區(qū)♣≈δ★域性集體(tǐ)合同。
第五十四條 集體(tǐ)合同訂立後，應當報(bào)送勞↓ ↓α動行(xíng)政部門(mén)；勞動行(xíng)政部門(mén)自(zì)☆₩↕δ收到(dào)集體(tǐ)合同文(wén₽σ₽)本之日(rì)起十五日(rì)內(nèi)未提出異議(yì)的(de$λ₽)，集體(tǐ)合同即行(xíng)生(shēng)效₹®γ。
依法訂立的(de)集體(tǐ)合同對(d♦>uì)用(yòng)人(rén)單位和(hλ★↓×é)勞動者具有(yǒu)約束力。行(xíng)業(→Ω<yè)性、區(qū)域性集體(tǐ)合同對(duì)當地(dì)本&'₩™行(xíng)業(yè)、本區(qū)域的×&λ©(de)用(yòng)人(rén)單位和(hé)勞動者具有(σ≥yǒu)約束力。
第五十五條 集體(tǐ)合同中勞動報(bà ↕β☆o)酬和(hé)勞動條件(jiàn)等标準不(bù)得(de)☆ε$低(dī)于當地(dì)人(rén)民(mín¶∑£Ω)政府規定的(de)最低(dī)标準；用(yòng)人(rén↓★)單位與勞動者訂立的(de)勞動合同中勞動報(bào) ∞酬和(hé)勞動條件(jiàn)等标準不γ (bù)得(de)低(dī)于集體(tǐ)合同規定的(de)标準。
第五十六條 用(yòng)人(rén)單位違反集體(tǐ)合同，侵犯職工β×(gōng)勞動權益的(de)，工(gōn♥©'≥g)會(huì)可(kě)以依法要(yào)求用(yòng)人(rén$↔)單位承擔責任；因履行(xíng)集體(tǐ)合同↑≥發生(shēng)争議(yì)，經協商解決不( ±bù)成的(de)，工(gōng)會(huì)可(kεβ♥§ě)以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第二節 勞務派遣
第五十七條 勞務派遣單位應當依照(zhà₩φ βo)公司法的(de)有(yǒu)關規定設立，注冊資本不(b✔≠<ù)得(de)少(shǎo)于五十萬元。
第五十八條 勞務派遣單位是(shì)本法所≥♣↓稱用(yòng)人(rén)單位，應當履行(xí≤∑ng)用(yòng)人(rén)單位對(duì)勞動者的(♥↔de)義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的(de)勞φ₩×β動合同，除應當載明(míng)本法第十七條規定的(de£)事(shì)項外(wài)，還(hái)應當載明(mí★>↓₹ng)被派遣勞動者的(de)用(yòng)工(gōng)單位以及派遣期•←←限、工(gōng)作(zuò)崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年(nián)以上(shàng)的♥←¥→(de)固定期限勞動合同，按月(yuè)支付勞動報(bσ >™ào)酬；被派遣勞動者在無工(gōng)作(zuò)期間(jiān'∏)，勞務派遣單位應當按照(zhào)所在地(dì)人(®₹σrén)民(mín)政府規定的(de)最低¶₩§π(dī)工(gōng)資标準，向其按月(y£'₹₩uè)支付報(bào)酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣<÷形式用(yòng)工(gōng)的(de)單位（以下(xià)稱用(yòng)→←Ω工(gōng)單位）訂立勞務派遣協議(yì)。勞務派遣協議(yì)應當約定派¥↕πε遣崗位和(hé)人(rén)員(yuán)數(shù)量、派遣期限、勞動←•'報(bào)酬和(hé)社會(huì)保險費(fèi)的(de)×♠數(shù)額與支付方式以及違反協議(yì)的(de)責任σ♥✔。
用(yòng)工(gōng)單位應當根據工(g₽™ōng)作(zuò)崗位的(de)實際需要(yào↑₹✘ )與勞務派遣單位确定派遣期限，不(bù)得(de)将連續用 ×π®(yòng)工(gōng)期限分(fēn)割訂立數∞∏(shù)個(gè)短(duǎn)期勞務派遣協議(yì)。
第六十條 勞務派遣單位應當将勞務派遣協議(yì)的(de)內(nèi) ↕容告知(zhī)被派遣勞動者。
勞務派遣單位不(bù)得(de)克扣用(yòng)工↓γ✘(gōng)單位按照(zhào)勞務派遣協議( ↕yì)支付給被派遣勞動者的(de)勞動報(bào)酬。
勞務派遣單位和(hé)用(yòng)工(gōng)單位不(bù)得(d✘e)向被派遣勞動者收取費(fèi)用(yòn ≠↔g)。
第六十一(yī)條 勞務派遣單位跨地(dì)區(qū)派遣勞動者的(de₹♥)，被派遣勞動者享有(yǒu)的(de)勞₹✘動報(bào)酬和(hé)勞動條件(jiàn)，按照(zhào↑♥¥)用(yòng)工(gōng)單位所在地(dì)的(de)标♦"λ∑準執行(xíng)。
第六十二條 用(yòng)工(gōng)單位應當履行(xíγ∞♠ng)下(xià)列義務：
（一(yī)）執行(xíng)國(guó)家(jiā)勞動标準，提供相←€♠(xiàng)應的(de)勞動條件(ji₽≈ ∏àn)和(hé)勞動保護；
（二）告知(zhī)被派遣勞動者的(de)工(gōng)作(zuò₽ ♠)要(yào)求和(hé)勞動報(bào)酬；
（三）支付加班費(fèi)、績效獎金(jīn)，提↕®供與工(gōng)作(zuò)崗位相(xiàng)關的(de)福€φ↓±利待遇；
（四）對(duì)在崗被派遣勞動者進行(xíng)工(®>gōng)作(zuò)崗位所必需的(de)培訓；
（五）連續用(yòng)工(gōng)的(de)¥≠✔ ，實行(xíng)正常的(de)工(gōng)資調整機(jī)π↓'≤制(zhì)。
用(yòng)工(gōng)單位不(bù)得(de)将被派遣≤€☆勞動者再派遣到(dào)其他(tā)用(yòng'₩)人(rén)單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有(yǒu)與用(yòng)工(gōngα₽ε)單位的(de)勞動者同工(gōng)同酬的(de)權利。用(yòng★ →)工(gōng)單位無同類崗位勞動者的(de)，參照(zhà✔o)用(yòng)工(gōng)單位所在地(dì)相(xiγ™↕àng)同或者相(xiàng)近(jìn)崗位勞動者的(de)勞動報(™§bào)酬确定。
第六十四條 被派遣勞動者有(yǒu)權在勞務派遣單位或者™©γ 用(yòng)工(gōng)單位依法參加或者組織工(gō↑®ε✔ng)會(huì)，維護自(zì)身(shēn)的(de)合Ωα法權益。
第六十五條 被派遣勞動者可(kě)以依照(zhào×↑)本法第三十六條、第三十八條的(de)規定α∞♠與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有(yǒu)本法第三十九條和(hé)第四十條第一(y"₽ī)項、第二項規定情形的(de)，用(yòng)工 σ(gōng)單位可(kě)以将勞動者退回勞務派遣單位，勞務™ 派遣單位依照(zhào)本法有(yǒu)關規↓ ®φ定，可(kě)以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞務派遣一(yī)般在臨≥∞✔α時(shí)性、輔助性或者替代性的(de)工(gōng)作(zuò ↕)崗位上(shàng)實施。
第六十七條 用(yòng)人(rén)單位不(bù)得σ©δ(de)設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
第三節 非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng) <♥
第六十八條 非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng$φ)，是(shì)指以小(xiǎo)時(shí)計(jì)酬為(wèi)主，•→≥≤勞動者在同一(yī)用(yòng)人(rén)單位一(yī)般平均每日(r€≥₽ì)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(ji± ān)不(bù)超過四小(xiǎo)時(shí)，每 σ§¥周工(gōng)作(zuò)時(shí)γ₽γ間(jiān)累計(jì)不(bù)超過二十四小(xiǎo)時÷ε♣(shí)的(de)用(yòng)工(gōng)形式÷πγ。
第六十九條 非全日(rì)制(zhì)用(yò¥≈ng)工(gōng)雙方當事(shì)人(rén)可(kě)以訂立口頭協議(€♣∞yì)。
從(cóng)事(shì)非全日(rì)制( •≈zhì)用(yòng)工(gōng)的(de)勞動者可(kě)以與一(yī× )個(gè)或者一(yī)個(gè)以上(shàng)用(yòng)人≤♠∞∏(rén)單位訂立勞動合同；但(dàn)是←↑♠(shì)，後訂立的(de)勞動合同不(bù)得(de)影(y≥★♦ǐng)響先訂立的(de)勞動合同的(de)履行(xíng)£'λ。
第七十條 非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工×®↕(gōng)雙方當事(shì)人(rén)不(bù)得(de)約定試用(yòn•↓§g)期。
第七十一(yī)條 非全日(rì)制(zhì)用(y£☆£òng)工(gōng)雙方當事(shì)人(rén)任何一(yī)方都(dō≠₽u)可(kě)以随時(shí)通(tōng)知(≈£÷zhī)對(duì)方終止用(yòng)工&♣(gōng)。終止用(yòng)工(gōng<™♥)，用(yòng)人(rén)單位不(bù)向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōn¶§ g)小(xiǎo)時(shí)計(jì)酬标準不∞'(bù)得(de)低(dī)于用(yòng)人©£☆(rén)單位所在地(dì)人(rén)民(±₽mín)政府規定的(de)最低(dī)小(xiǎo)時(sα ≥hí)工(gōng)資标準。
非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)勞動♠ $•報(bào)酬結算(suàn)支付周期最長(cháng)不(bù)得 •(de)超過十五日(rì)。
第六章(zhāng) 監督檢查
第七十三條 國(guó)務院勞動行(xíng)政部門(mén)負責全國(•&♣∏guó)勞動合同制(zhì)度實施的(de)監督管理(lǐ)。
縣級以上(shàng)地(dì)方人(rén)民(mín)政✘≥$¶府勞動行(xíng)政部門(mén)負責本行©↑(xíng)政區(qū)域內(nèi)勞↑↕→"動合同制(zhì)度實施的(de)監督管理(lǐ)。
縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府勞動行(™γΩ•xíng)政部門(mén)在勞動合同制(zhì)度實施的(de)監督管理(lǐ∞δ≤)工(gōng)作(zuò)中，應當聽(tīn≥≠λg)取工(gōng)會(huì)、企業(yè)方面¥ε代表以及有(yǒu)關行(xíng)業(yè)主管部門(mén)的(de)®¶©意見(jiàn)。
第七十四條 縣級以上(shàng)地(dì)方人(rén)民 ™(mín)政府勞動行(xíng)政部門(mén)依★&↔✘法對(duì)下(xià)列實施勞動合同制∑♠←£(zhì)度的(de)情況進行(xíng)監督檢查：
（一(yī)）用(yòng)人(rén₹Ω±)單位制(zhì)定直接涉及勞動者切身(shēn)利益的(de)♥©®δ規章(zhāng)制(zhì)度及其執行(xíng)的(de)情況；
（二）用(yòng)人(rén)單位與勞動者£♣訂立和(hé)解除勞動合同的(de)情況；
（三）勞務派遣單位和(hé)用(yòng)工(gō∏↑≠™ng)單位遵守勞務派遣有(yǒu)關規定的(de)情況↑ ♠♥；
（四）用(yòng)人(rén)單位遵守國∏ ∞(guó)家(jiā)關于勞動者工(gōng)作(zuò)時(shí)間±✘(jiān)和(hé)休息休假規定的(de)情況；
（五）用(yòng)人(rén)單位支付勞動合同約定的(de)勞Ω∏動報(bào)酬和(hé)執行(xíng)最低(π•♥dī)工(gōng)資标準的(de)情況；
（六）用(yòng)人(rén)單位參加各項社會(huì)保險和(hé>↓"ε)繳納社會(huì)保險費(fèi)的(de)&¥情況；
（七）法律、法規規定的(de)其他(tā)勞動監察事(s₩≤hì)項。
第七十五條 縣級以上(shàng)地(dì)方人(rén)民(Ω ₽§mín)政府勞動行(xíng)政部門(mé&♠n)實施監督檢查時(shí)，有(yǒu)權查閱與勞動合同、集體(t± ®δǐ)合同有(yǒu)關的(de)材料，有(yǒu)權δ♠£≈對(duì)勞動場(chǎng)所進行(xíng)實地(dì)檢查， £λ用(yòng)人(rén)單位和(hé)勞動者都"←(dōu)應當如(rú)實提供有(yǒu)關情況和(hé)材料。
勞動行(xíng)政部門(mén)的(de)δ♥工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)進行(xín★∞g)監督檢查，應當出示證件(jiàn)， ±'☆依法行(xíng)使職權，文(wén)明(míngλπ∏)執法。
第七十六條 縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)♦ 政府建設、衛生(shēng)、安全生(s¥✘hēng)産監督管理(lǐ)等有(yǒu¥♠® )關主管部門(mén)在各自(zì)職責範圍內(nèi)，對(duì)用(εα≠yòng)人(rén)單位執行(xíng)勞動合同制(zhì)度的(de)¥β≈情況進行(xíng)監督管理(lǐ)。
第七十七條 勞動者合法權益受到(dào)侵害的(de↔ )，有(yǒu)權要(yào)求有(yǒπ→¶εu)關部門(mén)依法處理(lǐ)，或者依法申請(qǐng)仲裁、提∞↓起訴訟。
第七十八條 工(gōng)會(huì)依法維護勞動者的(de)合法權益♣β£，對(duì)用(yòng)人(rén)單位履®®行(xíng)勞動合同、集體(tǐ)合同的(de)情況進行(xíng)監督。±≈用(yòng)人(rén)單位違反勞動法律、法規和(hé)勞動合同、集體(tǐ→π δ)合同的(de)，工(gōng)會(huì)有(yǒu)權提出意見♠$∏(jiàn)或者要(yào)求糾正；勞動者申請(qǐng)仲裁、提起♦' 訴訟的(de)，工(gōng)會(huì)依法給予€✘↑β支持和(hé)幫助。
第七十九條 任何組織或者個(gè)人(ré ¶★n)對(duì)違反本法的(de)行(xí£γng)為(wèi)都(dōu)有(yǒu)權舉報(ε↔δ±bào)，縣級以上(shàng)人(rén)民(m≥∞ín)政府勞動行(xíng)政部門(mén)應當及時(shí)核↓∏實、處理(lǐ)，并對(duì)舉報(b★→ào)有(yǒu)功人(rén)員(yuán)給予獎勵。
第七章(zhāng) 法律責任
第八十條 用(yòng)人(rén)單位直接涉及★↑δ勞動者切身(shēn)利益的(de)規章(zhāng)制(z±Ω¶hì)度違反法律、法規規定的(de)，由勞動行($ ≥xíng)政部門(mén)責令改正，給予警告；給勞動者造成損'γ害的(de)，應當承擔賠償責任。
第八十一(yī)條 用(yòng)人(rén)單位提供的(≥✘ de)勞動合同文(wén)本未載明(míng÷ ± )本法規定的(de)勞動合同必備條款或者用(yòng)人™δ®(rén)單位未将勞動合同文(wén)本交付勞動者的(de)，由勞↓©α÷動行(xíng)政部門(mén)責令改正；給勞動者造成損害的(de)，應當承σγ擔賠償責任。
第八十二條 用(yòng)人(rén)單位自(zì)用(yòπε'©ng)工(gōng)之日(rì)起超過一(yī)個(Ω€gè)月(yuè)不(bù)滿一(yī)年(nián)₹♠ε未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的(de)，應當向勞動者每月(yu↔•λ±è)支付二倍的(de)工(gōng)資。
用(yòng)人(rén)單位違反本法≠©規定不(bù)與勞動者訂立無固定期限勞動合同的(de)，自(zì→£₩↑)應當訂立無固定期限勞動合同之日(rì)起向勞動者每月(∏₩↑yuè)支付二倍的(de)工(gōng)資。
第八十三條 用(yòng)人(rén)單位違反本法規σ₽↓定與勞動者約定試用(yòng)期的(de)，由勞動行§✘£(xíng)政部門(mén)責令改正；違法約定∏↑&的(de)試用(yòng)期已經履行(xíng)的(de)，δ←♦↕由用(yòng)人(rén)單位以勞動者試用(y♣♦òng)期滿月(yuè)工(gōng)資為(wèi)标準，按已經履行(x¥ £íng)的(de)超過法定試用(yòng)期的(£±de)期間(jiān)向勞動者支付賠償金(jīn)。
第八十四條 用(yòng)人(rén)單位違反本法規定，扣押勞動者居¶∑≈民(mín)身(shēn)份證等證件(jiàn)的(de)，由勞動行(xíng σ)政部門(mén)責令限期退還(hái)←"↕✘勞動者本人(rén)，并依照(zhào)有(yǒu)關法律規定給予處罰。
用(yòng)人(rén)單位違反本法規定，以擔保或者其他(tā←÷Ω)名義向勞動者收取财物(wù)的(de)，由勞動行(♠≥xíng)政部門(mén)責令限期退還(h± ái)勞動者本人(rén)，并以每人(rén)五百元以上(shà₽±₽•ng)二千元以下(xià)的(de)标準處以罰款；δ¶δ 給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用(yòng)人(rén)單位€©↑扣押勞動者檔案或者其他(tā)物(wù)品的(de)，依照(zhà÷≤o)前款規定處罰。
第八十五條 用(yòng)人(rén)單位有(yǒ׶ u)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，由勞動行∑₩×ε(xíng)政部門(mén)責令限期支付勞動報(bào)酬→≥≠、加班費(fèi)或者經濟補償；勞動報(bào)酬低(dī)于當™©™×地(dì)最低(dī)工(gōng)資标準的(de)，應當支付其差額部分α↑€∑(fēn)；逾期不(bù)支付的(de)，責令用(yòng)§₩人(rén)單位按應付金(jīn)額百分(fēn)之五十以上(shàng)百>↑φ分(fēn)之一(yī)百以下(xià)的(de)标準向勞動者加付賠償ε☆↑金(jīn)：
（一(yī)）未按照(zhào)勞動合同的(de)約定或者國(guó)家✘÷® (jiā)規定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的₩₩↕♠(de)；
（二）低(dī)于當地(dì)最低(dī)工(gōng"")資标準支付勞動者工(gōng)資的(de)；
（三）安排加班不(bù)支付加班費(fèi)的(dφ∏★e)；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照(zhà•≈©o)本法規定向勞動者支付經濟補償的(de)。λγΩ÷
第八十六條 勞動合同依照(zhào)本法第二十六條規定♦≤★被确認無效，給對(duì)方造成損害的(de ¥★α)，有(yǒu)過錯(cuò)的(de)一(yī)方應當承擔賠償責♥£∞任。
第八十七條 用(yòng)人(rén)單位違反本法規定解除或者終止勞動∞β合同的(de)，應當依照(zhào)本法第四十七條規定的(de )經濟補償标準的(de)二倍向勞動者支付賠償金(jīn)。
第八十八條 用(yòng)人(rén)單位有(yǒu)下(xi✔ πà)列情形之一(yī)的(de)，依法給予行(xíng)政處罰；構成☆₹>♠犯罪的(de)，依法追究刑事(shì)責任；給勞動者造成損₽≈害的(de)，應當承擔賠償責任：
（一(yī)）以暴力、威脅或者非法限制(zhì)人(ré™ε₹±n)身(shēn)自(zì)由的(de)手段強迫勞動的(de)；
（二）違章(zhāng)指揮或者強令冒險作(zδσ♣uò)業(yè)危及勞動者人(rén)身(shēn)安全的(de)；∞
（三）侮辱、體(tǐ)罰、毆打、非法Ωσ"搜查或者拘禁勞動者的(de)；
（四）勞動條件(jiàn)惡劣、環境污染嚴重，給₽¶勞動者身(shēn)心健康造成嚴重損害的(d₩e)。
第八十九條 用(yòng)人(rén)單位違反本法規定未向勞動者 • 出具解除或者終止勞動合同的(de)書(shū)面證明(mín¶©₽γg)，由勞動行(xíng)政部門(mén)責令改δ✔正；給勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，©"$或者違反勞動合同中約定的(de)保密義務或者競業∑∑(yè)限制(zhì)，給用(yòng)人(≥∞∞rén)單位造成損失的(de)，應當承擔賠償責任。
第九十一(yī)條 用(yòng)人(rén)單位招用(y×✔òng)與其他(tā)用(yòng)人(rén)單φ★£位尚未解除或者終止勞動合同的(de)勞動者，給其他(tā)用(yòng✘ ₽)人(rén)單位造成損失的(de)，應當承擔連帶" <賠償責任。
第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的(de)，由勞動行®←(xíng)政部門(mén)和(hé)其他(tā)有(yǒu)關主£→∞管部門(mén)責令改正；情節嚴重的(de)，以每人(rén)一(yī)千ε↓元以上(shàng)五千元以下(xià)的(de)标££✘準處以罰款，并由工(gōng)商行(xíng)政管理§♣(lǐ)部門(mén)吊銷營業(yè)執照(zhào)；給↕£↕被派遣勞動者造成損害的(de)，勞務派遣單位與用(y≠$òng)工(gōng)單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條 對(duì)不(bù)具備合法經營資格的(de)用(yòng¶¥←)人(rén)單位的(de)違法犯罪行(xíng)為(wèi)，依法追究法律π✘責任；勞動者已經付出勞動的(de)，該單位或者其出資人(∞®rén)應當依照(zhào)本法有(yǒu)關規定向勞動者支付勞動↕£報(bào)酬、經濟補償、賠償金(jīn)；給勞動者造成損害的(de≈∑↑∑)，應當承擔賠償責任。
第九十四條 個(gè)人(rén)承包經營違反本法規定招用(yò≠"ng)勞動者，給勞動者造成損害的(de)，發包的(de)組織≠γ₩與個(gè)人(rén)承包經營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條 勞動行(xíng)政部門(₩λmén)和(hé)其他(tā)有(yǒu)關主管部門(mén)及其工(gō∑®ng)作(zuò)人(rén)員(yuán)玩(wán)忽職守∑↕©λ、不(bù)履行(xíng)法定職責，或者違法行(xíng)使職權，給勞動者或£₽¥≤者用(yòng)人(rén)單位造成損害的(de)，應當承擔賠償責任；$ ×對(duì)直接負責的(de)主管人(rén)員(yuán)和(hé)其¥φ↑π他(tā)直接責任人(rén)員(yuán)，依法給予行(xíng)<←政處分(fēn)；構成犯罪的(de)，依法™↓追究刑事(shì)責任。
第八章(zhāng) 附 則
第九十六條 事(shì)業(yè)單位與實行(xíng¥₹)聘用(yòng)制(zhì)的(de)工(gōn㙀g)作(zuò)人(rén)員(yuán) γ♥ 訂立、履行(xíng)、變更、解除或者終止勞動合同，₩ 法律、行(xíng)政法規或者國(guó)務院另有&Ω÷'(yǒu)規定的(de)，依照(zhào)其規∞ ε☆定；未作(zuò)規定的(de)，依照(zhào)本法有&σ(yǒu)關規定執行(xíng)。
第九十七條 本法施行(xíng)前已依法訂立且在本法ε®≈施行(xíng)之日(rì)存續的(de)勞動合同，繼續履εΩ®行(xíng)；本法第十四條第二款第三項規←>✔•定連續訂立固定期限勞動合同的(de)次數(shù)，自(✔$zì)本法施行(xíng)後續訂固定期限勞•✔∑™動合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算(suàn)。㧶
本法施行(xíng)前已建立勞動關系，尚未訂立書(shū)面勞動合同的¶±≤(de)，應當自(zì)本法施行(xíng)之€日(rì)起一(yī)個(gè)月(yuè)內(nèi)訂立。
本法施行(xíng)之日(rì)存續的(de)勞動合同✘∑在本法施行(xíng)後解除或者終止，依照(¥δ zhào)本法第四十六條規定應當支付經濟補償'♠↑的(de)，經濟補償年(nián)限自(zì)本法施行(xíng)之日(rìλφ™)起計(jì)算(suàn)；本法施行(xíng)前按照(zhào)當時(sh≤♥™±í)有(yǒu)關規定，用(yòng)人♣®↕<(rén)單位應當向勞動者支付經濟補償的(de)，按照(zhào)當β₩₩ 時(shí)有(yǒu)關規定執行(xíng)。
第九十八條 本法自(zì)2008年(n₽<≤≠ián)1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)。λ←
